今天是
画好竞相奔腾的“人才画卷”
近日，《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》在网上发布后引发了强烈反响。习近平总书记一以贯之的人才观、提出的系列要求，是做好新时代人才工作的根本遵循。“治国经邦，人才为急。”应该可以看到，一个地方发展得好不好，人才至关重要。实现经济社会高质量发展，关键在人才。谁能占领人才高地，谁就能在发展中赢得先机、取得主动。这就要求各级党委政府要牢固树立强烈的人才意识，完善人才“顶层设计”，着力优化人才发展环境，做优做细人才服务，画好竞相奔腾的“人才画卷”。
精心绘制“政策框架”。“栽好梧桐，引得凤凰来。”人才政策是做好人才工作的“顶层设计”，人才政策好不好，吸引力强不强，既要看“新意”，也要看“诚意”。近年来，各地人才新政频出，制定“一揽子”人才落户措施，降低“门槛”，疯狂“抢人”，可以看出人才工作的重要性不言而喻，人才政策越来越开放是大势所趋。人才政策贵在“有效”。要围绕“人才”这个中心，“量身”制定灵活的政策，不能只片面注重“礼包”的大小，要结合地方实际和特色优势，建立一套科学有效、可操作性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系，做到人无我有、人有我优、人优我特，避免与其他地方的政策“同质化”。当然，不能“眼睛只盯着外面看”，针对本土人才培养乏力、本土人才外流等问题，要从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手，改善政策待遇及发展空间，让本土人才留下来、从外地回流。
用心勾勒“环境线条”。“环境好，人才聚，百事兴。”人才作为特殊的资源，对环境具有很强的选择性，要想人尽其才、才尽其用，营造良好的人才环境是“关键一招”。从现实来看，有的地方把人才当成一般干部来管理，机械搬用干部管理的方式方法；有的把人才当成“固定资产”，给人才合理流动“设卡”；有的人才评价方式“一刀切”，行政干预过多，“四唯”现象较为严重等等。要从影响人才活力的体制机制“破题”，转变管理方式，改革评价方式，为人才“减负松绑”，把人才从“文山会海”中解脱出来，树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向，让他们少一些“瞻前顾后”，把更多的精力投入到干事创业上；要尊重人才的成长规律，创新人才培养方式，支持人才提升自己，推动人才合理流动；要搭建干事创业平台，不能把人才当“花瓶”摆设，尊重个性、用好特长、鼓励创新、包容失败，让人才有尽其所长的舞台，用良好的干事环境“栓心留人”。
细心填充“服务底色”。“利才之事，丝发必兴。”人才工作，不是“一锤子”买卖，而是一个“十年树木百年树人”的悉心经营过程。不可否认，有的地方重引进、轻服务，把人才“晾在一边”；有的只关注人才干事创业的“大事”，不关心人才衣食住行的“小事”，没能及时落实配套政策、倾听人才呼声，导致人才流失等等。写在文件里的政策要跟进做好后续兑现，该发票子的发票子、该给房子的给房子、该安位子的安位子，如果“画饼充饥”，让政策停留在纸面上，会寒了人才的心。要当好服务人才的“店小二”，强化“保姆式”服务，深化领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问，听取意见建议，了解人才生活和工作上的困难，纾解压力，解开心里“疙瘩”，在感情上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，把人才当亲人朋友，让人才安下心来、扎下根来干事创业，让他们有“此心安处是吾乡”的归属感。
